La importancia de cumplir con la nueva ley en tu empresa.
En diciembre de 2019 entró en vigor la Directiva Europea 2019/1937, también conocida como Directiva Whistleblowing, con el objetivo de proteger a quienes informan de irregularidades o malas prácticas en empresas u organizaciones. En febrero de 2023 finalmente se aprueba la Ley 2/2023, que establece implementar un Canal de Denuncias obligatorio en todas las empresas y organizaciones con 50 o más trabajadores.
En caso de no realizar la implementación, las multas establecidas van desde 1.001 euros hasta 1.000.000 de euros.
¿Cómo debe ser un Canal de Denuncias?
Accesible 24/7
Debe estar siempre disponible y ser fácil de utilizar por cualquier persona.
Anónimo
Debe asegurar la confidencialidad y el anonimato de sus usuarios si así lo desean.
Transparente
Debe mantener informado al denunciante de todo el proceso de manera transparente.
1 de diciembre de 2023
Desde el pasado 1 de diciembre de 2023 es obligatorio disponer de un Canal de Denuncias o alertas en empresas u organizaciones de más de 50 trabajadores.
Objetivos
La Ley 2/2023 tiene como objetivo mejorar la transparencia y la ética en las empresas y entidades públicas, mejorando así la protección de los trabajadores y reduciendo la corrupción.
